你有没有听说，富士康这个大厂，每年都有不少人“消失”？这事儿可真是让人心头一紧，今天咱们就来聊聊这个话题，揭开富士康“死亡之谜”。

一、工作强度大，压力大

首先，咱们得说说富士康的工作环境。这里可是全球最大的电子产品制造商之一，生产的手机、电脑等电子产品遍布全球。正因为如此，富士康的订单量巨大，生产线上的工人也就不得不加班加点地赶工。

据《工人日报》报道，富士康的员工平均每周工作时间超过60小时，甚至有员工表示，自己每天要工作12个小时以上。这种高强度的工作节奏，让不少员工身心俱疲，甚至有人因此患上严重的职业病。

二、生产环境恶劣，安全隐患多

除了工作强度大，富士康的生产环境也不容乐观。据《中国新闻周刊》报道，富士康的生产车间内，机器轰鸣，灰尘弥漫，噪音和污染严重。在这样的环境下工作，员工的健康受到极大威胁。

更让人担忧的是，富士康的安全隐患问题。近年来，富士康发生了多起安全事故，如火灾、爆炸等。这些事故不仅给员工的生命安全带来威胁，也给企业带来了巨大的经济损失。

三、员工福利待遇低，生活压力大

富士康的员工福利待遇一直备受争议。据《南方都市报》报道，富士康的员工工资普遍较低，且涨幅缓慢。此外，员工的住宿条件也较差，很多员工住在简陋的宿舍里。

在这样的待遇下，员工的生活压力巨大。为了维持生计，他们不得不加班加点地工作，甚至有些人为了赚钱，不惜冒着生命危险。

四、企业文化问题，员工心理压力大

富士康的企业文化也让人担忧。据《财经》杂志报道，富士康的管理层对员工的要求极为严格，甚至有些苛刻。在这种高压的管理下，员工的心理压力巨大，容易产生焦虑、抑郁等心理问题。

此外，富士康的员工流动性较大，很多员工在这里工作一段时间后，就会选择离开。这种频繁的离职，也让员工的心理状态更加不稳定。

五、社会舆论关注，企业面临压力

近年来，富士康的“死亡之谜”引起了社会各界的广泛关注。不少媒体和网友纷纷对富士康的工作环境、员工待遇等问题进行曝光和批评。在这种舆论压力下，富士康不得不对自身的问题进行反思和整改。

要想彻底解决这些问题，并非一朝一夕之功。富士康需要从企业文化、管理方式、员工福利等多方面进行改革，才能真正让员工过上幸福的生活。

富士康每年“死亡”人数众多，背后原因是多方面的。要想改变这一现状，不仅需要企业自身的努力，更需要社会各界的关注和支持。让我们一起期待，富士康能够早日走出困境，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。